·
CCOO Makro.– Hoy hemos tenido las primera reunión de la negociación que ha forzada la dirección para buscar salidas que les permitan presentar unos resultados en la línea de lo que tienen comprometido con Alemania pero que su incompetencia y sus constantes decisiones erróneas han hecho que sea muy difícil, cuando no imposible, alcanzar. Sus propuestas
·
CCOO Makro.- El pasado viernes 16 de junio los trabajadores de Makro Málaga fueron obligados por la intransigencia de la dirección de Makro a ejercer su derecho a la Huelga. En las CCOO de Makro, que hemos sido promotores de esta movilización, tenemos un sentimiento agridulce. Es fácil, muy fácil, desde una oficina con aire acondicionado en verano
·
CCOO Makro.- Se acerca el día de la huelga y la dirección de Makro, lejos de buscar puntos de encuentro se atrinchera en el posicionamiento que nos ha llevado hasta aquí. Repiten y repiten que no hay marcha atrás, que aguantarán y ellos y solo ellos toman las decisiones. Reconocemos que en algunas de sus afirmaciones
·
A lo largo de esta mañana se ha realizado una reunión entre la dirección de Makro y los sindicatos presentes en el Comité Intercentros de nuestra compañía. El objeto de la reunión era ver las posibilidades que había para reformar el actual sistema de incentivos de forma que solucione los distintos problemas que el día
·
Dentro del Plan de Trabajo aprobado por la Sección Sindical Estatal de CCOO Makro, el Secretario general, Ginés López y el Secretario de Organización, Carlos Chozas, han mantenido una reunión con los delegados y delegadas de CCOO de Makro Canarias y con la estructura de la Federación de Servicios de Canarias con objeto de reorganizar
·
El pasado día 11 de febrero se ha celebrado el Plenario de constitución de la Sección Sindical de CCOO en Makro de Madrid, donde se han elegido a seis representantes; Álvaro Colmenero Cebrián, secretario general y Eva María Rodríguez Fernández, Alina Stanciu, Dulcinea Ocaña Espinosa, Yolanda Hernández Conde y Juan Carlos Sánchez de Blas en
·
Después de 7 años, durante los que no se ha solicitado el fondo, por no haberse producido ningún caso de necesidad, con el consiguiente beneficio para la empresa, la recién llegada responsable de personal de la región sur, niega el abono del fondo anual a una trabajadora que cumple los requisitos para obtenerlo, por enfermedad
·
